职场
大城市即是炼蛊场,又自带避孕药
职业选择和行业选择路径
年轻人应该如何处理自己的焦虑情绪?
谈谈钱、学业与就业 —— 铁饭碗、金饭碗,一个被饭碗束缚的命运,究竟还是讨饭的命运
不知不觉间成了职场老鸟,四年多的经验都总结在这里了!
职场最重要是始终有可以跳槽的能力?
回老家后,生活变容易了吗?
常常有同龄人诉苦说,父母不理解自己,觉得很难过
找工作时单位普遍要求 35 岁以下,那 35 岁以上的人都干什么去了?
一个老程序员的忠告:你这辈子输就输在以为靠技术就能生存下
人一生最大的技术是投胎技术
2015-写给明年现在的自己
网上有很多文章,都在劝大家 “走出舒适区”
埋头苦干不思考的上班族,本质上和相亲跑场不走心的单身汉一样
考公,你需要了解这些
什么时候是换工作的最佳时机?
民企退休与体制内退休的区别
鼓起勇气从体制内辞职,分享一些经验教训感悟
程序员是不是吃青春饭的?
工作永远不变的本质,理解不了就没有好工作
人得成全自己
一个华科大差生的 12 年程序员工作总结
一名毕业二十多年的工人子弟的人生经历(兼谈机关生涯)
被反反复复欺负的一个下属终于跳槽走了,这时候,这个领导会是什么感觉呢?
做生意真的比上班打工强吗?
同学开了个 30 来人的公司,他一年大概赚多少?
每月工资到手只有 11K,感觉在北京没法活了
中年职场男的自救失败史
毕业 10 年才懂,会升层思考,工作有多轻松?
明星、问号、牛和狗,你是哪一类员工?
只要你努力,就可以晋升?醒醒吧,想多了
被围猎的 “90 后中年人”
埋头苦干不思考的上班族,本质上和相亲跑场不走心的单身汉一样
冯仑:人最不能做的是不停选择,不停后悔,来回拉抽屉
“我做事没有定性,该怎样找到真正热爱的事情?”
职场游戏的通关法则
非暴力沟通让我学会了接纳
一位 Google 工程师的十年总结,太受用了!
死的明白:大厂裁员的逻辑与操作,如何决定了裁掉谁
“子承父业”or“自由择业”,家庭背景早已帮你做好了选择 - 虎嗅网
我,阿里 P7,找不到工作
中产家庭怎么教育出精英孩子?
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职场游戏的通关法则
> 本文由 [简悦 SimpRead](http://ksria.com/simpread/) 转码, 原文地址 [www.tuicool.com](https://www.tuicool.com/articles/RfU7reA) 本文来自微信公众号: [咸鱼人生自救指南(ID:Liduoyu01)](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAwMTI0MzA3Nw==&mid=2650250110&idx=1&sn=2f6b902d172627fd39cb2e37635dafa0&chksm=82df99d4b5a810c2cfa6a967db9f17361dbbd00ae743e86e27c01e34cd4e6efb1bedffa05550&mpshare=1&scene=1&srcid=1004bYOp8ypgC1b54rXnEM7B&sharer_sharetime=1633327864134&sharer_shareid=92db789f9c28b2eb9bd1cf203584cb11&version=3.1.12.90288&platform=mac#rd) ,作者:李多余,原文标题:《这篇〈职业成长的通关秘籍〉非常厉害(建议打印)》,头图来自:视觉中国 这篇文章是我读完《非线性成长》这本书后加上自己的心得,在经过跟很多职场人士的交流、确认后,整理出来的一套 “职业成长路径图”。 你可以把它当做一篇职场游戏的通关法则,也可以看做一个用来自查水平的对照表。 在里面,我会清楚标识在 “职场成长” 这个游戏里你最终需要达成什么,过程中需要什么能力,有怎样的路径,做每一步的选择时应该考量的依据,以及需要做到什么程度才能进入下一关。 不夸张地说,基本到现在为止,我观察或交流过的所有职场人士都遵循这一套成长法则在生存,并且得到了有效的成长。 而那些没有想明白或者没人指点的,或多或少都走了很多年的弯路。 一、游戏说明 1、游戏简介 “职业成长” 是一款大型的多人在线通关养成类游戏,花费时间 30~40 年,最终以达成自己设定的目标为胜利标志。 游戏过程中可能会有竞争、友情、爱情等副线剧情出现,玩家可自由进行选择。但尽量不要因此而影响主线剧情,否则极有可能导致游戏失败。 2、游戏目标 获得财富 + 成就感 + 市场上的自由选择权。 为此你需要:有赚到稳定可观收入的能力;在职业中找到自我认可,对他人有价值;有核心竞争力和不可替代性。 也即,你要在职业中找到 “赚钱 + 热爱 + 有优势” 三者的交集,缺一不可。 3、开局状态 接受了基本的教育,但面临生存压力、能力局限,在市场上只能在有限的选项中被动选择。 4、游戏基本玩法 #### 大方向:寻找并建立优势 + 培养热爱 + 学习赚钱 * 如何寻找?——向外多尝试,并记录自己的优势 (具体见文章) * 如何培养?——向内做思考,发现其中的价值和乐趣 * 如何学习?——知识 + 实践 #### 具体方向:成为专家或者管理者 方向一:技术型人才 目标:成为 top3%~5% 的顶级技术专家。关键在于 “如何把一件事做好、做对”。 大致路径:找到喜欢 or 擅长的手艺——精进学习。 关键节点:确定要干啥 (程度为 0) ——系统学习 + 刻意练习 (超过 50% 人,耗时 6~8 个月) ——稳定提高,精进,直到出现代表作 (超过 80%) ——和圈内高手有了联系,向行业内的顶尖人才学习 (成为 top10%) ——出现有影响力的代表作,获得普遍认可 (成为 top5%) 。 注意事项: 1)找准一个流派学习就行了,不用通学,重在实践; 2)超过 50% 的人之后 (第一阶段结束) 一定要持续精进,不要故步自封。 方向二:管理型人才 目标:成为优秀的商业操盘手,提高组织的效率和收益。可以成为管理者或者创业者,关键在于 “如何才能更多地去做对的事”。 大致路径:选准行业——进入一个环节——脱离 (轮岗 or 换工作) ,看同一业务模块下的多个环节——熟悉整个业务模块,能够管理和驱动——反复多次,慢慢了解和熟悉不同的业务模块。 最终,充分熟悉所有的核心业务模块,知道运转方式,关键节点,风险和机会后,成为商业操盘手,开始管理或者创业。 注意事项: 1)每个行业的运营和管理都完全不同,所以要尽量立足在行业或商业模式上,而非沉溺于具体事物; 2)每个商业组织都是一个复杂的系统,由 N 个子系统构成,要逐级拆解学习; 3)你要知道的是:所处赛道及规律,核心环节和流程,产业格局,商业逻辑,如何放大所经营的业务价值,需要满足的前提和要素。 5、职业成长的运动轨迹 #### 1)整体形状——S 型曲线 职业成长的形状类似 S 型,具体为:积累摸索——自己可依赖的 “成功范式”——进入快速成长期——业务逐渐成熟,需要投入的精力减少,进入自运转状态——开启第二条职业曲线。 ![](https://img1.tuicool.com/yqURJ3e.png!web) 一条曲线以 3~7 年为周期,达成一个小成就后即可在此基础上开始下一条曲线。 切换点为你成为行业前 20% 左右的位置。 ![](https://img2.tuicool.com/myuia2j.png!web) #### 2)整体结构——3 层立体 底层:实践——职业 + 学习 中层:能力——技能 + 思考 高层:心智——原则 + 信念 + 理念 通过职业体验和学习,强化自己的绝对硬实力和单点破局能力。同时学习如何建立商业认知和系统思考决策体系,并且提高自己的心性。 二、具体的职业成长路径图 第一阶段:靠近(摸索期) 在工作中找到自己羡慕的、想要的状态,积攒本钱,用手头全部筹码逐渐靠近,同时搞定独立生存。 核心:拼体力,拼勤奋。 要求:保证自己是小环境 (同事之间) 的前 20%,完美应对本职并略有结余。 目标:建立良好的工作习惯,摆脱学生思维及学生气,有职场状态,搞定独立生存,为正式进入职场做好准备。 #### 耗时:1~2 年 第二阶段:生根(萌芽期) 进入职业圈子,拓宽对行业的认识,同时出现长短板的参差状态,此时即可通过第二次择业寻找更适合自己的池塘。 核心:拓展,定向。依靠规则 (自己学到 / 选择的,家人教导的,环境规定的) ,大量学习,同时开始向外部寻找。 要求:学生时代的简历过期,开始有职业简历。出现个人优势,创造增量,做比目前高一级别的职位的事情。 目标:调整航道,开始有拿得出手的成绩和技能,知道自己可以把什么做好,大致知道自己要什么。 #### 耗时:2~4 年 第三阶段:单点突破(抽条期) 第一次能力升级。 深耕所选方向,建立起核心技能,作为未来发展的安身立命之本,并且在单点基础上开始多元化尝试。 核心:深化,用脑。建立核心竞争力。 要求:专注建立个人壁垒,通过大量实践及复盘,试错,思考,做大量有效调整,进入快速成长期。 目标:找到自己的核心竞争力,建立有效的个人 SOP,有自己的资源库,作品库,职场口碑,积累职业资本。拥有自信和自知。 #### 耗时:1~2 年 第四阶段:系统拓展(转型期) 第一次转型节点。 将自己的优势进行组合,迭代升级,学习并建立自己的商业认知,建立系统思考决策体系。 核心:升级,转型。从出卖体力转向成为导师或管理层。 要求:独立承担系统性的任务,学习更聪明、更高维度的人,总结成功案例,从中摸索到方法论,并将其可视化,可复制化,实现工作资产变现。 目标:真正从打工人变成老板 / 导师 / 管理者,不再单一出卖体力,而是通过租借劳动力 / 提供指导 / 帮别人提高效率来赚钱。 #### 耗时:2~4 年 第五阶段:成熟(爆发期) 在找准的、有把握的赛道上,凭借个人的绝对优势,大量获利,成为头部专家 / 管理者。 核心:获得收入,成就感,自由选择能力。 要求:完全懂得如何使用自己 (优势,资源,作品,能力) ,完全懂得如何使用别人 (比如租借劳动力为自己提高效率,对人进行管理从而为老板解决问题) 。 目标:获得第一曲线的成功。 第六阶段:切换 在进入成熟期后不久,立刻开启第二曲线。 重复以上流程。 三、游戏通关要点(重要) 1、如何判定自己处在什么位置?是前 50% 还是前 20%? 首先判定你所在的平台在行业内大概是个什么水平 (通过行业排行、数据、荣誉、大小等衡量) 。 其次判断你在平台内是什么水平 (通过和同事、同行的成就、收入、认知做对比) 。 综合得到定位。 2、游戏中的核心秘籍 1)头部效应——一定要在每一段职业履历中成为所在团队 / 行业的 top20%; 2)退回思维——如果无法成为头部,那就退回到二线战场成为头部,之后再重返一线 (宁做鸡头不做凤尾); 3)切换赛道——换工作内容,换职业,换公司,换行业,都可以切入新的成长赛道; 4)先打补丁,再更新系统——至少在一件事上把自己的硬件能力补到一定程度,再去更换操作系统 (认知思维) 。 3、职业成长中的三个重要转变节点 #### 第一转变点: 如果是专家路线,则在成为 top20% 时; 如果是走操盘手路线,则表现为在独立业务线上独立制定策略、管理团队、对商业目标负责; 在此节点后即可从 “技能曲线” 进入“认知曲线”。 #### 第二转变点: 如果是专家路线,则是在某些高价值技能下成为全行业顶尖的 Top 3%—Top5% 时; 如果是走管理者路线,标志为能够经营管理好一个年收入千万量级的业务; 再次节点后即可从 “认知曲线” 进入“通关成熟”,从被动状态转入主动状态。 #### 第三转变点: 心智竞争。 在技能、系统管理能力都在相同水准的情况下,开始比拼个人的适应力、抗压力、信念感。 4、关于能力 能力的运动方式:摸索——怀疑——验证——自信。 能力的提高方式: 1)线性——单点深入提升技能 2)非线性——结构性提升思维 前一个阶段,你的成长主要依赖技能驱动。后一个阶段,你的成长更多地依赖于系统认知和决策质量驱动。 四、结语 文中提到的 “耗时” 只是基于我身边的大致情况做出的预判,不代表一定要遵循,不要因这个数字感到焦虑。 重点还是看自己的能力、认知、资源到了什么水平,而不仅仅是看年头。 此外还想告诉大家的一点是,曲线有大有小,可能你当下做的工作并不 “高级”,能够带给你的提升也不多,但是也不要为此而焦虑,在曲线内尽量争取一个较高的抛物点,帮助自己下一次启动的时候可以有更好的平台就好啦,别担心。 我所参考的《非线性成长》这本书的作者也是经历了数轮漫长的成长,得到了最后的一点成功,我自己也不过才刚刚进入第二个阶段。别焦虑,做到能力范围内的最好就足够了。 本文来自微信公众号: [咸鱼人生自救指南(ID:Liduoyu01)](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAwMTI0MzA3Nw==&mid=2650250110&idx=1&sn=2f6b902d172627fd39cb2e37635dafa0&chksm=82df99d4b5a810c2cfa6a967db9f17361dbbd00ae743e86e27c01e34cd4e6efb1bedffa05550&mpshare=1&scene=1&srcid=1004bYOp8ypgC1b54rXnEM7B&sharer_sharetime=1633327864134&sharer_shareid=92db789f9c28b2eb9bd1cf203584cb11&version=3.1.12.90288&platform=mac#rd) ,作者:李多余
Jonny
May 4, 2022, 11:26 a.m.
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