职场最重要是始终有可以跳槽的能力？

不管你年龄多大，只要你觉得现在的工作，不适合于你，不满足于你，甚至感觉很压抑，很烦恼，那你就可以考虑跳槽，用一句俗语总结，此处不留爷，自有留爷处，到处不留爷，爷干个体户。

当然了，如果能当老板是最好的，但是能够当一个长期成功的老板很难，除了需要社会大环境的配合与社会资源，技术能力等因素，个人是否具有当老板的天赋基因是最重要的，绝大多数人一生下来，他的大脑构造就没有当长期成功老板的基因，因此将来不管他怎样努力拼搏，如果想创业当老板，或长或短会以失败告终，或者可以这样解释，每个人将来的人生道路很大程度上是来自于父母精子与卵子结合一瞬间的随机组合，有很大的概率偶然性与赌博成分，这也可以解释为什么贫穷农村家的孩子将来也可能成为成功的大老板，而成功大老板的子孙往往富不过三代，能勉强守住父辈祖辈的财富就已经很不错了。

因此，对绝大多数人来说，还是要在职场中度过，对职场人士来说，我认为最重要的能力是有始终自由跳槽的能力。

生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛，不自由，勿宁死，这都说明了拥有自由选择的能力，对一个人的人生价值与幸福快乐的重要性。

因此我对职场的看法和大多数人观点是不一致的。

大多数人都希望能够进入一个稳定且收入高的单位，一直到退休，过于关注现在与表面现象，而我认为衡量一个人是否真正的职场成功，除了这些，现在表面现象更重要的是要看长期的效果与内心的实际感受。

那些一毕业就进入初创期的腾讯或阿里巴巴此类朝阳企业，并随着企业一起成长，一起提高自己的职场能力的，并始终拥有很好跳槽能力的，前台也可以成为亿万富翁的，可能性太小了。

绝大部分职场人，只有两个可能，或者过早进入了一个稳定待遇还可以的工作环境，或者进入的是注定将来没有什么发展前途的中小企业，前一种工作环境，以公务员事业编与垄断国企为代表，后一种工作环境，以各种大大小小的中小型民营企业为代表，前一种工作环境更容易让人像温水里的青蛙，温室里的花朵一样，过早的选择了安逸与庸庸碌碌，呆的时间越长越丧失跳槽能力，等随着年龄增长与成家有孩子，也没有在其他竞争行业的工作能力的话，往往就意味着彻底失去了跳槽能力，只能寄希望于原单位的稳定，而随着现代社会的发展与变化越来越快，任何一种工作的稳定往往越来越不可能，哪怕能够长期稳定，其代价也往往是以牺牲了工作心情环境，为沉重代价换取的，比如官大一级压死人，勾心斗角，尔虞我诈，讲究内部关系与山头，并不以能力为主要考核指标，而是处理人际关系的能力，这样的工作环境往往会很压抑，让人很难受，如果你不巧遇到了一个特别差劲的领导，那你就会更惨，后一种工作环境以现在绝大多数中小民营企业为代表，此类工作的特点是待遇不高，也不稳定，很多人没有进取心，往往选择随遇而安，混日子，其实此类工作有个很大的优点，可以让你年轻时有很小的跳槽机会成本，如果你年轻时觉得选择的行业与工作不如意，及时跳槽，这样缺点反而变成了优点。

不管你处于什么样的工作环境，年龄多大？，希望你能够经常的问问自己的内心，我现在如果想跳槽，敢跳槽吗？有跳槽的能力吗？如果你的回答是肯定的，说明你的心态与你的能力应该还有社会竞争力，如果你的回答是否定的，或者犹豫的，建议你不要再浪费时间，要尽快在工作中在业余生活中及时的学习进修，以达到你可以有跳槽能力的自由。

年轻人初入职场，不要怕跳槽，趁着年轻跳跳槽，将来再跳也不会认为太难，还有健康的身体与年轻的资本可以有允许暂时失败的机会，年轻人往往经过几次跳槽，才能够慢慢认清自己的实际能力与适合自己的行业岗位与工作，也才容易找到能够长期发展的单位与单位一起发展，怕就怕年轻人一开始就选择了稳定与安逸，没有跳槽或不敢跳槽，将来随着年龄的增长，负担的变大，身体健康的下降，越来越变得失去了，可以选择自由跳槽的能力，当你没有了这种能力时，你很可能工作类似于半蹲监狱一样的精神状态。

总结一下，你有幸一毕业就进入一个高薪稳定的工作单位，工作到退休，且工作轻松，不累，顶头上司一直很好，同事关系融洽，下级也很尊重你，单位也是发展的蒸蒸日上，单位也是根据你的能力给予你相应的职位级别与福利待遇，你的心情总体是很舒畅的，这些情况都能满足，你觉得可能吗？

大概率是两种结果，一种是，上班你的心情很压抑，另一种是等你年龄大了，被辞退不好找工作了。

过早的安逸，往往代表着以后的不安逸。

想起了动物世界里老鹰的故事，老鹰母亲在孩子翅膀长硬后，勇敢的鼓励孩子从悬崖上的温暖的窝里，跳下去尝试在天空中翱翔，如果不及时的让孩子跳出去，等孩子体重越来越重，翅膀没有得到及时的飞行锻炼，也许再跳出去就是摔死的结局。

不是我不明白，这世界只会变化越来越快，因此自己的命运始终掌握在自己手里，有自由选择的能力，其实是人职场中最重要的能力。

骆驼 1978

我看到的情况正好相反，一开始就安逸的人，后来大概率安逸地过上十几、二十年，事少、钱多离家近，到了 40 多岁在工作上确实没什么竞争力了，不过也不太乎了，资产也挣够了。

同时，因为工作轻松，剩余时间多，反而发展出了工作之外的能力。比如说，投资能力，那些常年扑在本职工作的同事，年终奖是多拿几万块，但投资能力方面完全是白痴。在家庭关系上，工作轻松安逸的人普遍处理得比较好，常年扑在工作上的人，离婚后仍然单身的好几个。

还有那些能力强，东跳西跳，经常谋求高就的人，到头来啥都没捞着，最后同样没有竞争力。

你要是老板招人，是愿意找一个公司干了 10 年的人，还是找一个 10 年跳了 10 个公司的人？别在相信什么 “努力工作终有回报” 这种毒鸡汤。

我们要教育孩子们，趁年轻刚毕业的时候，要调动一切智慧和资源，选择一个行业快速增长、钱多事少的工作。

至于工作绩效，能够及格不被炒掉就行了。在 30 岁 - 45 岁之段时间，一定要发展工作之外的能力，特别是金融投资能力，一切都要围绕着 45 岁以后可以不为钱而工作这一目标而奋斗！

具备跳槽的能力，但可以不跳？

恕我直言，不跳怎么知道自己有选择更好职位的能力？你以为有猎头给你打电话就代表自己是个人才么?

就说我们的原总裁吧，公认业界教父级别的人物，比起普通人的能力强 100 倍。后来跳来跳去，结果发现一旦离开这个平台，水花都不会溅起一个, 再后来急了剑走偏峰，现在还蹲局子。

要记住，是时代造就了马云，不是马云造就了时代。

**打新交朋友**

回想自己，已过半生。对于职场，有些惭愧。

自己也是 985 硕士毕业，但工作初期就进入了体制内性质的单位，被很多体制外社会精英鄙视没出息，混日子，的确宽松的工作环境锻炼不了人。从没有高节奏高压力系统性训练过，导致自己做事情的能力一直很弱。谈到跳槽，那真是没能力没资格，没有被利用的价值。

但万事皆有阴阳，宽松的环境也提供了无限可能，时间和精力从来都是最稀缺的资源。很多工作能力很强的精英，没有大富大贵，一个主要原因就是工作忙碌程度封杀了可能性。不工作就无收入的特点也影响了可能性。

人生的一个遗憾就是，自己没有在某个方面具有被公众认可的 “能力”，没在某个领域做出一定成就。

**dingo49**

我现在最大的希望就是单位早点倒闭，让我早点退休~ 今年投资收入是工资收入的 8 倍。

但是没想到 tmd 单位收入越来越高，净利润年年创新高，工作也越来越忙。一想到还有 20 多年才退休，我就头大。

今天花了一天，写完了 14000 字的工作总结，累死我了~

**羽檄**

最重要的是收入渠道多样化，不依赖工资生活，才能有自主选择权。

**penangtim**

希望职场里被边缘化去搞投资的人却被提拔了变成加班狗。这是不是很魔幻。

**cheahailin**

一个知识分子，应该有一份不以此为生的工作。——吴晓波

**香橙柠檬**

四、五十岁都有随时跳槽的能力，基本上是行业大咖了。大部分人都平庸，接受自己是个普通人吧。

来源：集思录 微信号：jisilu8

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